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护士就业新方向,中国康复行业的机遇和挑战

2017-08-25 09:48:54 

关键词:GRS学院健康教练课程,嘉高喜和,健康教练

根据卫生和计划生育委员会统计年鉴数据,2014年中国全国于医院康复科接受住院康复治疗人次为157万人次,而其中还不包括在除医院外的医疗机构及门诊进行康复治疗的患者人次。而单以康复需求最大的老年人群体来看,我国1.38亿老年人群中,需康复人数高达7000万。


随着人民对康复治疗的态度改观、康复意识的增强和医保制度对康复治疗项目报销力度的加大,越来越多潜在的康复患者开始接受康复治疗,实际入院患者也将会大大超过现有的康复供给。这意味人们对康复的需求已逐渐形成井喷态势,面对康复需求的递增,我国康复行业的发展现状如何?康复人才困境如何破解?康复人才培养体系如何与国际接轨?这都是我国康复事业发展所面临的问题。


中国康复行业发展现状:


第一阶段:起步阶段

1984-1995年

中国康复研究中心于1984年设立,正式拉开康复行业发展的序幕

第二阶段:试点推广阶段

1995-2005年

20余个省先后成立康复机构,扩大康复服务面

第三阶段:全面发展阶段

2015年至今

国家出台多项利好政策支持,全面推动康复行业的持续发展


随着经济发展和人们健康意识的增强,康复医疗的需求日益增大。康复医疗机构与综合医院构建上下游协调机制,二者是合作而非竞争关系,通过转诊为患者带来延续而专业的康复服务,促进二者的共同发展。此外,康复智能化、信息化及互联网医疗的发展将对康复医疗产业崛起起到巨大的促进作用。


中国康复需求的体量:


首先,由于疾病谱的改变把康复医学推向了医疗市场的前沿。如何克服脑血管意外等引起的功能性障碍,如何提高癌症患者的生存质量,这些都与康复有关。其次,人口老龄化加大对康复的需求。老年人多患有老年病或慢性病,需要进行康复治疗。第三,亚健康的康复需求也日益增大。现代社会人们的工作、生活节奏很快,尤其是年轻人,压力大、作息不规律引发亚健康现象,扩大了康复需求。第四,创伤人口急剧增加。因为工伤、车祸、运动损伤引起的功能障碍与日俱增,对康复治疗有迫切的需求。



另一方面,医务人员的康复理念也逐年增强。中国一直以来偏向治疗医学的发展,这使得大量的外科临床医生更多地关注手术技术和疾病诊断方面的知识,十分缺乏系统且专业的康复经验。从上世纪80年代引入西方的康复医学概念以来,经过多年发展,广大医务人员已经意识到积极发展康复医学是适应医疗市场需求、提高临床疗效,保证人们身心及社会功能健康的基本需求。近年来“精准康复“的概念更是业界关注的热点。


康复行业人才现状:

巨大的市场需求和日益强烈的康复理念对康复人才的需求形成强大的压力。现阶段康复从业人员严重不足。2013年数据显示,我国公立医院康复医学科的执业医师约2万5千名,仅占整体执业医师的0.9%。我国康复医师占基本人群比例约0.4:10万,该比例远低于发达国家水平(5:10万)。


世界物理治疗联盟2012年调查数据显示:我国的康复治疗师占基本人群的比例是1:10万,与此同时,美国的康复治疗师占基本人群比例是1:1693,澳大利亚为1:1011,瑞典为1:768,挪威则是1:485。国际物理医学与康复医学学会前主席励建安表示,“未来5到10年内,至少需要30万名康复治疗师才能满足基本需求,康复治疗师将是今后最具发展前景的专业之一。”短期内的康复人才缺口,给康复医疗行业的快速发展带来不利的影响,相关人才的培养迫在眉睫。


中国康复专业人才稀缺的因素:


Ⅰ. 康复专业教育机构稀缺

我国开办康复治疗专业的大学本科院校只有75所,专科院校158所,每年毕业生总数仅约8000人,而且超过七成为专科学历。


Ⅱ. 康复人员结构不合理

目前大部分康复机构的业务技术人员所占比例少、康复专业技术人员所占比例少、康复专业技术人员学历层次总体较低,甚至在某些康复服务机构中,出现非专业技术人员与专业技术人员倒挂的现象,严重影响了康复服务的提供及康复事业的发展。


Ⅲ. 康复学科与专业建设严重滞后

与发达国家康复治疗专业都普遍开设有较为成熟的学士、硕士和博士课程体系相比,我国康复医学与理疗学的硕士招生学校仅有34个,博士招生学校仅有9个,而且康复医学各层次教育的培养模式、课程设置、教学内容、师资条件等缺乏规范标准,存在标准杂、资源散、层次低等弊端。


国际先进康复人才培育介绍:

康复人才的培养层次、培养模式、培养目标、专业细分等方面均需要顶层设计,唯有这样才能够尽快培养高素质的康复人才,同时也能够确保康复师资队伍配比合理。


康复人才的培养层次、培养模式、培养目标、专业细分等方面均需要顶层设计,唯有这样才能够尽快培养高素质的康复人才,同时也能够确保康复师资队伍配比合理。


目前在中国,康复人才的教育缺乏统一的教学标准,没有特定的培养目标和人才规格,也没有成形的管理和评估制度,康复教育机构及康复师资准入与认证体系还未全面建立。国内的康复治疗教育只有几家获得国际认可,康复人才培养与国外存在较大差距,急需与国际接轨。


如何突破目前人才稀缺的困境:


1. 建立完善的康复人才培养体系

  • 构建院校教育、继续教育、在职教育等有机结合的人才培养体系。

2. 构建康复教育标准体系

  • 构建康复教育准入标准:在硬件设施、师资人员方面建构严格准入标准,规范课程设置工作。

  • 构建专科培训标准: 例如脑血管疾病、心肺疾病等常见专科疾病的康复培训需要统一标准。

  • 构建质量监管标准:设置执业资质认定和动态追踪监管。

3. 编织康复专业人才培养网络

  • 建立康复医学与康复治疗学亚专科培养模式,既培养全科人才也培养专科人才,以满足社会对康复行业越来越专科化、精细化的需求。

4. 塑造康复领军人才

  • 学科及临床的领军人才培养有助于塑造一批站在康复行业前沿的领军人物,发挥示范带动作用。

5. 加强国际交流与合作

  • 加大国际水平的学科及临床前沿人才引进与培养


健康教练这一职业最近几年在美国快速的发展。 并且由于生活方式和因衰老而导致的医疗问题增多,健康教练职业也因此融入了世界的其他地方。


通过接受人类动机学和行为改变学的训练,以及了解基本的康复训练、营养和综合医疗知识,健康教练将促使人们选择更加健康的生活方式、打破不健康的行为模式以及获得更高层次的健康。


GRS学院针对医疗健康专业人员的健康教练培训课程将促使学员能够运用强大的、基于循证医学的康复学行为改变技巧,从而帮助他们的客户在康复治疗过程中克服挑战并过上更健康的生活。


完成培训课程的学员将有资格参加由久负盛名的美国国家医学考试委员会(NBME)举办 的健康教练专业考试(PEHC)。


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希望不久的将来国内能培育出“四型”康复人才:应用型、知识型、智能型及创新型,瞄准智能康复、精准康复等发展趋势,推动康复行业蓬勃发展。

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