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据福布斯杂志报道， 随着越来越多的州允许护士直接接待患者，美国对执业护士的需求正赶超大部分的医生岗位。据统计，家庭医生的需求量依旧位列榜单首位，紧随其后的是精神病医生、内科医生和护士，而妇产科医生的需要则跌出前五。

梅利特.霍金斯公司(Merritt Hawkins)在2017年医疗卫生从业人员报告中也指出，护士岗位的年薪由从2016年的11.7万美金上涨到了2017年的12.3万美金，其中美国中西部地区以及大平原各州医院的护士薪资最高。

由于目前美国医疗政策对优化患者体验度的侧重，各州都极力倡导医院应不断探索医疗系统提高病人接待能力的方法。因此专家预测，这股护士热很有可能会持续升温。

推动护士和医生助理岗位需求的主要原因有：医疗卫生服务正向着以价值和人口健康为导向发展；同时，连锁诊所的快速崛起，患者也希望获得更方便、实惠的医疗服务。

报告还指出：“便捷医疗机构的人员配备可以包括主治医生、急救医师，也可以是高级医师助理和护士，这会进一步促进此类医护人员的需求量。”便捷治疗的范围正逐步由初级诊疗向视力、听力和行为健康领域扩展，这势必会给执业护士提供更多接诊机会。

护士方面也更清晰地认识到自己是患者健康管理环节中一个重要部分，并且希望能发挥更大作用。但同时，护士工作的强度之大也使他们疲惫不堪。一项最新的调研结果显示，10个护士里有9个曾因为难以平衡工作和生活而考虑过离职。因此，对于医院来说，在护士岗位走俏的背景下更应积极想办法留住他们。

匹兹堡大学和兰德公司的研究发现，护士和医师助理同样也能够帮助弥补专科医生短缺的问题。美国医学会内科医学期刊网上发表的一篇文章写到，护士和医师助理为病人提供专科治疗的案例数在过去的十年间呈上升趋势。此现象不只发生在常规看诊和复诊病人身上，也适用于新患者和急症患者的接待治疗方面。

例如，文章中提到，护士和医师助理参与的手术和专科性治疗比例，从2001年-2003年间的3.3%上升到了2010年-2013年的6.9%。同时，不需要医生参与的患者看诊数量从12.3%上升到了21.4%。

研究人员表示: “ 在调整分析结果中看到，护士和医师助理正大量参与到更复杂的患者治疗中，但这是否与团队医疗护理或其他因素有关，还需要进一步研究来证明。”

原文来源：Healthcare Dive
原文标题：Demand for nurse practitioners eclipses most doctors

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